21世纪行业企业之间的竞争，也被誉为人才之间的竞争。在制药装备领域，近年来，随着制药行业的快速发展，医药制造业固定投资增速的提高，以及国产药机产品替代进口步伐的加快，整个药机行业迎来新一轮机遇，企业对于人才的需求也在不断扩张。
制药装备行业迎来新一轮发展期
据业内透露，近年来我国制药装备行业约保持每年10%左右的增速，行业不断发展壮大。一方面，是制药行业快速发展、产能需求扩张下，对于制药装备需求的增长；另一方面，国内制药装备行业的集中度也在不断提高，进口替代步伐不断加快。尤其是自2020年以来，在进口药机设备交货期无法满足国内制药、疫苗生产企业要求的情况下，国内药厂也开始转变消费观念，接受国产高质量设备，这也给不少药机企业带来了大量的订单增长。
与此同时，过去我国药机产品主要集中在中、低端领域的局面已经有所改变。在一系列鼓励发展高端制药装备的利好政策下，以及大型国产药机企业研发投入的加大，自主研发水平的提升，国产药机产业逐渐由低端走向高端，在高端药机市场也开启进口替代的步伐，部分产品在性能、质量方面甚至已能满足高端客户需求，并且能与进口设备同台竞争，带动行业进入新一轮发展期。
人才需求扩张
在制药装备行业快速发展的背景下，药机企业对于人才的需求也在持续扩大。不过由于药机行业是集机、电、气、光一体化，和计算机技术为一体的行业，对人才的要求比较高，需要懂装备和懂制药工艺并具备从业经验的复合型人才。那么，目前国内药机企业在人才方面的需求情况是怎样的呢？
有业内人士表示，从制药装备行业的发展前景来看，药机人才未来一段时间内仍会被需要，尤其是随着药机企业加速新产品研发，对于设计研发师、机械工程师等相关人才需求或上涨。不过目前药机行业的薪酬水平普遍较低，并且相对而言药机人的职位晋升空间有限，所以很多企业会存在招不到、留不住人才的情况。对此业内认为，需要提高药机人在社会上的“地位”以及薪资福利待遇，才能够吸引到更多的青年人才的加入，为企业的发展注入新鲜血液。
投资者也对药机行业的人才问题相当关注。7月20日，楚天科技在接受机构调研时表示，真正的人才瓶颈不存在，只是转换成了企业的劳动力成本。长沙相比沿海发达城市，要留住人才，薪酬要多付出一些，生活、工作条件要好一些，职业通道要更有吸引力。这些成本需要通过市场回流企业，才能支撑起企业对人才不断的需求。
另外，公司表示在招募和稳定人才上，通过看行业/趋势、看市场/客户、看竞争对手、看自己、看机会，确定发展目标，确定方法策略，确定战略控制点。做好“五看三定”后，依据发展需要来招募人员并为其提供“三区四好”的条件。人员到位后，只有坚持“以客户为中心、以奋斗者为本、以目标责任结果为导向”的，才是人才。
