皖仪科技向60名激励对象授予37.10万股预留限制性股票

皖仪科技深耕精密科学仪器领域，业务涵盖工业检测仪器、在线监测仪器、实验室分析仪器、医疗及生命科学仪器四大板块，是国家级专精特新“小巨人”企业，拥有博士后科研工作站、院士工作站等高端科研平台，近年来持续加大研发投入，研发投入占营收比例稳定在20%左右，业务已覆盖全球20多个国家和地区，现有员工1100余名。此次预留限制性股票的授予，是公司继2021年限制性股票激励计划之后，又一重要的人才激励举措，与前期激励计划相互补充，共同构建起多层次、全方位的人才激励体系。
 

　　根据公告，本次授予对象共计60名，均为公司(含下属分公司、控股子公司)核心骨干力量，涵盖董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他关键岗位人员，精准覆盖公司研发、生产、经营等核心环节，体现了公司对核心人才队伍建设的高度重视。本次授予的预留限制性股票数量为37.10万股，占公司当前总股本13470.8490万股的0.28%，占2025年限制性股票激励计划总授予权益的16.00%(该激励计划拟授予总数量为231.90万股)。
 

　　在授予价格方面，本次预留限制性股票的授予价格确定为16.07元/股，该价格系经2024年年度权益分派调整后确定(调整前为16.17元/股)，严格遵循《上市公司股权激励管理办法》相关规定，不低于股票票面金额，兼顾了激励性与股东权益保护。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票或向激励对象定向发行的A股普通股股票，其中公司目前正在实施的股份回购方案(调整后资金总额不低于1.05亿元、不超过2.05亿元)已累计回购股份938.61万股，为本次激励计划的实施提供了坚实保障。
 

　　为确保激励计划的长效性和约束性，本次授予的限制性股票设置了明确的分期归属机制，归属期限分为三个阶段，均以2026年4月3日授予日为起算点：第一阶段为授予日起12个月后，归属比例为40%；第二阶段为授予日起24个月后，归属比例为30%；第三阶段为授予日起36个月后，归属比例为30%。值得注意的是，限制性股票在归属前，激励对象不享有公司股东权利，且不得转让、用于担保或偿还债务，有效防范了激励过程中的各类风险。
 

　　据悉，本次限制性股票激励计划的有效期最长不超过60个月，自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止。结合公司经营业绩来看，皖仪科技2025年前三季度表现亮眼，实现营业总收入5.19亿元，同比增长13.84%；归母净利润2576.27万元，同比大幅增长196.55%，其中第三季度单季归母净利润同比增长1033.18%，业绩增长势头良好，为激励计划的落地实施提供了坚实的业绩支撑。
 

　　从行业意义来看，限制性股票激励计划作为企业吸引、留住优秀人才的重要手段，能够有效将股东利益、公司利益与核心团队个人利益深度绑定，降低代理成本，激发员工工作积极性和创造力。对于深耕高端仪器领域的皖仪科技而言，核心人才是企业研发创新、市场拓展的核心竞争力，此次预留限制性股票的授予，不仅能够稳定核心人才队伍，更能激励相关人员聚焦公司长远发展战略，持续投入研发创新，助力公司在精密科学仪器和生命健康领域提升国际竞争力，为实现“百亿皖仪”的发展目标奠定坚实基础。
 

　　此外，公告还披露，截至本次授予实施前，公司仍在有效期内的激励计划为2021年限制性股票激励计划(尚有12.5760万股权益在有效期内)，加上本次授予的37.10万股，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过公司股本总额的20%，单个激励对象获授股票数量未超过公司股本总额的1%，严格符合监管要求，充分保障了全体股东的合法权益。
 

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。股市有风险，投资需谨慎。