6月11日，实朴检测(SZ 301228)对外披露《2026年限制性股票激励计划(草案)》公告，公司计划推出新一轮股权激励方案，通过定向发行限制性股票的方式绑定核心骨干人员利益，完善长效激励约束机制，稳固人才梯队建设，助力企业中长期经营战略落地。
本次股权激励计划激励范围精准聚焦核心人员，首次授予环节划定激励对象总人数为70人，覆盖公司核心管理人员、技术研发骨干、关键业务负责人等对公司经营发展具备重要贡献的核心员工群体。本次激励选用双重激励工具组合，同步推出第一类限制性股票与第二类限制性股票，两类标的股票均来源于上市公司向激励对象定向发行的 A 股普通股，不会从二级市场回购存量股份，股本变动具备清晰规划。
从授予规模来看，公司本次拟合计授予限制性股票数量约1289.70万股，以本次激励计划草案披露时点公司总股本1.20亿股测算，本次授予股份占公司总股本比例达到10.75%，股权激励体量较大，能够充分发挥利益绑定效应。定价方面，本次首次授予的第一类限制性股票明确授予价格为40元/股，定价规则严格遵循上市公司股权激励相关监管要求制定，兼顾公司股权成本与激励对象参与积极性。
在存续周期设计上，本次激励计划设置了完整有效期限，整体有效期自限制性股票完成首次授予登记之日起计算，终止节点取两项时限孰晚值：一是激励对象所持全部第一类限制性股票完成解除限售，或是被公司回购注销完毕；二是激励对象获授的第二类限制性股票全部完成归属，或是股份作废失效。方案同时划定最长有效期上限，整体存续周期最长不得超过60个月，在长期绑定员工的同时，通过分期解锁、归属机制设置考核门槛，避免短期利益兑现，引导核心团队聚焦公司长期业绩增长。
资料显示，实朴检测的主营业务是环境土壤检测、环境水气检测及职业卫生服务、农产品、食品检测、技术服务、消费品检测、三普检测、环境采样与修复服务、医学检测、新污染物。主要服务有土壤和地下水检测、水质和气体检测、食品安全检测、技术咨询服务、其他检测服务、钻井采样、修复服务。
风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。
