6月22日，海兴电力(603556)披露2026年员工持股计划(草案)，公司拟通过推出常态化长效激励方案，进一步完善核心人才激励与约束机制，深度绑定核心团队与公司发展利益，助力企业长期稳健经营与高质量发展。
根据草案内容，本次员工持股计划参与范围精准聚焦公司核心骨干群体，初始设立时持有人总人数预计不超过150人，主要涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术、业务骨干等关键岗位员工，覆盖公司经营管理与技术研发核心力量，激励针对性极强。本次计划认购以“份”为唯一认购单位，每份份额面值1.00元，拟筹集资金总额上限为11270.1766万元，对应合计认购份额不超过11270.1766万份，资金全部来源于参与员工的合法自筹资金，无任何公司杠杆配资，合规性与安全性突出。
在股票来源与定价方面，本次员工持股计划股份全部取自公司回购专用证券账户已回购的A股普通股股票，无需新增股份发行，不会稀释原有股东权益。本次计划涉及股份总规模不超过491.7180万股，约占公司当前总股本的1.01%，规模适中、体量稳健。值得关注的是，本次员工持股计划股份受让价格确定为22.92元/股，与公司6月22日当日收盘价持平，定价公允合理，充分兼顾了员工激励价值与二级市场股东利益。
据披露，本次员工持股计划设置36个月存续期，同时配套完善的锁定期与业绩考核机制，遵循“自愿参与、风险自担、依法合规”的核心原则。公司前期已通过职工代表大会充分征求员工意见，不存在强制摊派、硬性分配等违规情形，方案制定流程合法合规、公开透明。同时，本次用于激励的回购股份，存放于专用证券账户期间不享有表决权、利润分配等股东权利，严格规避治理冲突，符合A股员工持股计划监管规范。
海兴电力深耕电力计量、智能电网等领域多年，本次推出2026年员工持股计划，是公司健全长效激励体系、稳定核心人才队伍的重要举措。通过让核心骨干共享企业发展红利，能够有效激发员工干事创业积极性，增强团队凝聚力与企业核心竞争力，同时彰显公司对未来经营发展的充足信心，为公司持续深耕主业、拓展市场、技术创新筑牢人才根基，助力公司实现可持续高质量发展。
风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。
